CONHEÇA MAIS SOBRE NOSSOS SERVIÇOS

CONFIRA ABAIXO OUTRAS INFORMAÇÕES SOBRE NOSSOS SERVIÇOS

• RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL

O objetivo é auxiliar a pessoa a fazer uma mudança profissional. Seja mudar de emprego ou retornar ao mercado de trabalho após uma pausa.

• QUAIS OS BENEFÍCIOS DESTE SERVIÇO?

• Preparação: Prepara candidatos para entrevistas e processos de seleção.
• Confiança: Aumenta a confiança ao enfrentar a incerteza e a competição no mercado de trabalho.
• Avaliação de competências: Ajuda a avaliar e destacar competências relevantes para diferentes oportunidades.

• OUTRAS VANTAGENS E IMPORTÂNCIA:

• Estratégia de busca: Ensina estratégias eficazes de busca de emprego e networking.
• Feedback: Oferece feedback contínuo para melhorar a apresentação pessoal e profissional.
• Oportunidades: Aumenta as chances de ser notado por recrutadores e empregadores.
• Resiliência: Desenvolve resiliência para lidar com o processo de recolocação e possíveis rejeições.

• TRANSIÇÃO DE CARREIRA

O objetivo desse é dar o suporte necessário para que a pessoa encontre e/ou passe por uma transição de carreira com planejamento e organização.

• QUAIS OS BENEFÍCIOS DESTE SERVIÇO?

• Autoconhecimento: Ajuda a identificar habilidades transferíveis e interesses profissionais.
• Planejamento estratégico: Desenvolve um plano claro e realista para a transição de carreira.
• Suporte emocional: Oferece suporte emocional durante um período de mudança significativa.

• OUTRAS VANTAGENS E IMPORTÂNCIA:

• Rede de contatos: Auxilia na expansão da rede de contatos e na identificação de oportunidades de carreira.
• Mentoria personalizada: Proporciona orientação personalizada para superar obstáculos e desafios específicos.
• Adaptação: Facilita a adaptação às novas exigências e expectativas da nova função ou setor.
• Realização pessoal: Ajuda a encontrar uma carreira que seja mais gratificante e alinhada com os objetivos pessoais.

• C-LEVEL

• QUAIS OS BENEFÍCIOS DESTE SERVIÇO?

• Gestão de mudanças: Capacita para liderar equipes e organizações em períodos de mudança.
• Tomada de decisão: Aprimora habilidades de tomada de decisão baseadas em dados e análise.

• OUTRAS VANTAGENS E IMPORTÂNCIA:

• Mentoria executiva: Oferece mentoria personalizada de um coach experiente na área.
• Desenvolvimento contínuo: Promove o aprendizado e o desenvolvimento contínuos ao longo da carreira.
• Inovação organizacional: Estimula a inovação e a adaptação estratégica às mudanças do mercado.
• Sucessão: Prepara executivos para funções de liderança sênior e sucessão organizacional.

• DIVERSIDADE, EQUIDADE & INCLUSÃO

Vieses já acompanham a nossa sociedade por anos e seguem sendo fatores responsáveis por muitos equívocos que levam ao preconceito.

Como identificar esses vieses e atuar ativamente com a diversidade.

• QUAIS OS BENEFÍCIOS DESTE SERVIÇO?

• Consciência: Aumenta a conscientização sobre vieses inconscientes e práticas inclusivas.
• Cultura inclusiva: Promove um ambiente de trabalho mais inclusivo e acolhedor.
• Desempenho melhorado: Diversidade e inclusão são correlacionadas com melhor desempenho organizacional.

• OUTRAS VANTAGENS E IMPORTÂNCIA:

• Criação de cultura: Auxilia na criação de políticas e práticas que suportam a diversidade e a inclusão.
• Treinamento personalizado: Oferece treinamento adaptado às necessidades específicas da organização.
• Compliance: Ajuda a organização a cumprir regulamentações e normas relacionadas à diversidade.
• Reputação: Reforça a boa reputação da empresa como um empregador inclusivo e responsável.
• Inovação: Estimula a inovação ao incorporar perspectivas diversas e experiências variadas.

• DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES

Como identificar as necessidades da equipe? Qual a melhor forma de obter o melhor de cada indivíduo, em harmonia, de forma que traga resultado para empresa? 

• QUAIS OS BENEFÍCIOS DESTE SERVIÇO?

• Melhoria do desempenho: Ajuda a identificar e superar desafios individuais e coletivos, melhorando a eficácia da equipe.
• Aumento da coesão: Facilita a comunicação eficaz e fortalece o trabalho em equipe.
• Desenvolvimento de liderança: Capacita líderes a orientar e motivar suas equipes de forma mais eficaz.

• OUTRAS VANTAGENS E IMPORTÂNCIA:

• Customização: O coaching pode ser adaptado às necessidades específicas da equipe e dos objetivos organizacionais.
• Feedback contínuo: Proporciona uma oportunidade regular para avaliar e ajustar estratégias de desenvolvimento.
• Soluções práticas: Foca em soluções práticas e implementáveis para melhorar o desempenho.
• Retenção de talentos: Equipes mais engajadas e desenvolvidas tendem a permanecer mais tempo na organização.
• Inovação: Estimula a inovação ao cultivar um ambiente onde novas ideias são encorajadas e valorizadas.
• Adaptação às mudanças: Prepara as equipes para enfrentar desafios e mudanças com maior flexibilidade e resiliência.

• CURRÍCULO, LINKDIN E ENTREVISTA

Aqui você pode solucionar essas questões específicas para se preparar melhor para alguma oportunidade, além de se atualizar e obter dicas para ter mais segurança em entrevistas.

• QUAIS OS BENEFÍCIOS DESTE SERVIÇO?

• Destaque: Ajuda a destacar habilidades e experiências relevantes para oportunidades específicas.
• Clareza: Facilita a articulação de realizações e competências de forma concisa e convincente.
• Alinhamento: Assegura que o currículo e o LinkedIn estejam alinhados com os objetivos de carreira.

• OUTRAS VANTAGENS E IMPORTÂNCIA:

• Visibilidade: Aumenta a visibilidade para recrutadores e empregadores potenciais.
• Estratégia de busca: Ensina estratégias para pesquisa de emprego eficaz e networking.
• Primeira impressão: Um currículo bem elaborado e um perfil LinkedIn atraente são essenciais para causar uma boa primeira impressão.
• Adaptação: Ajuda a adaptar seu histórico profissional para diferentes tipos de oportunidades de trabalho.
• Confiança: Reforça a confiança ao apresentar suas habilidades e conquistas de forma clara e persuasiva.

Em todas essas áreas, o coaching desempenha um papel crucial ao fornecer suporte personalizado, desenvolvimento de habilidades e estratégias eficazes para alcançar metas profissionais e organizacionais de maneira mais eficiente e eficaz